Eine Person, die einen Job ausübt und für die Ausübung dieser Tätigkeit ein Gehalt erhält, wird als Arbeitnehmer eingestuft. Das Gehalt oder Gehalt ist nichts anderes als die Geldsumme oder die Vergütung, die der Arbeitnehmer bereit ist, für die Entwicklung innerhalb des Arbeitsplatzes zu erhalten. Ein weiteres Merkmal eines Arbeitnehmers ist, dass er den als Mindestlohn festgelegten Betrag erhält. Der Mindestlohn ist nicht mehr als der kleinste Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit in einem Unternehmen erhalten muss. Auf diese Weise unternimmt der Angestellte alle Anstrengungen, um einen Job auszuführen, für den er einen in seinem Vertrag registrierten Betrag storniert und eine monatliche Zahlungsfrist erfüllt.
So das Gegenteil eines Mitarbeiters, dass Arbeitnehmer, die Geld von einem Unternehmen abgelöst empfängt, dass ein unabhängiger Arbeiter, die keine versichert monatlichen Betrag hat und wer wird die Geldsumme erhalten, dass er für die Durchführung seiner Arbeit auferlegt, ist der Fall: Elektriker, Tischler, Taxifahrer und andere Personen, die einen Service unter den von ihnen auferlegten Zahlungsbedingungen anbieten.
Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen den Kriterien des nationalen Rechts unterliegen. Alle diese Bedingungen spiegeln sich in einem Vertrag wider, der das Dokument darstellt, das die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens sowie die angebotenen Leistungen garantiert In einigen geheimen Unternehmen wird die Unterzeichnung dieses wichtigen Dokuments nicht ausgearbeitet, daher bietet der Arbeitnehmer seine Dienste ohne Schutz oder Garantie für seine Zahlung an.
Die Höhe des Gehalts wird von unterschiedlichen Bedingungen beeinflusst, aber das wichtigste ist Angebot und Nachfrage am Arbeitsplatz; Die zuständigen Staats- und Regierungschefs jeder Region sind verpflichtet, den Mindestbetrag zu bestimmen, der über dem Gehalt liegt, das ein Arbeitnehmer haben muss, wie bereits erwähnt. Das Unternehmen, das ein Gehalt unter diesem Betrag storniert, wird gesetzlich bestraft und kann sogar als Strafe geschlossen werden. Die Art von System, in dem Angestellte eingestellt werden, ist das kapitalistische Modell.
